私の勤め先もコロナショックの影響は甚大だ。
ついに週５日出勤の内１日を休業とし、週休３日体制に移行した。
休業の日の給料はいわゆる休業手当、という措置となる為に休業の日の分は給料が減る事となる。
金額としては月に２万円程度の減額である（もちろん人による）、人によって生活への影響度は違うだろうが、困る人達もいるだろう。
給料が減る事に対応する方法は、
副業をする
のはもちろんの事、消極的ではあるが、
自分が生活していく為の最低レベルはいくらなのか？
を把握しておくことが大事だ。
普段から自分の最低レベルを知っておけば、減額の金額によっては涼しい顔をしていられるのである。
仕事が減ったら休むしかない
休業となった理由は単純だ、コロナショックで仕事が減ったからだ。
仕事が無くても従業員を簡単にクビにするわけにはいかない、ならばどうするかと言うと、まずは週１日を休業にして、社員への給与支払い額を減らし。
そして、休業手当の補助金を受け取る、これは会社として当然の方策だ。
私からすると、なぜもっと早くから実施しなかったのかと疑問だが、まあ、いろいろと各方面との調整が必要だったのだろう、と、思いたい。。
さて、週１日休業になった場合にどのくらい給料が減るかと言うと、、
減額率は８％程度
週１日休業ということは、月の可動日が２０日だとするとだいたい４日が休業となる。
この４日分だけが６割の給料の支給となるわけだ。
いろいろ計算すると大体８％程度の減額となる、この８％というのは非常にうまい数値になっている。
たとえば、リーマンショックの頃に基本給を１０％減額します、という事があった。
それに比べると週１回の休業というのは、
減額率は基本給１０％減額よりも緩和されている。
休みが増えるという心理的優位性。
休業手当の補助金取得。
という一石三鳥の効果をもたらすのだ、正直私はなんと素晴らしい方策だろうかと感心している。
しかし、何でも人のせいにする人達は納得はしないだろうがね。。
２万円程度の減額でダメージはあるのか
ということで、勤め先からの給料が２万円程度（私は地方の勤め人なので給料は安いのだ・・・）になるわけだ。
さて、この２万円をどう考えるべきなのか、
家庭を持っている人ならば旦那のお小遣いを減らせばいいのかもしれません。（ちょうど飲みにも行けないしね）
ムダな習い事をしているのであれば、辞めればいいのかもしれません。（ちょうどコロナ渦ではやってないしね）
一方の私はというと、２万円給料が減ったところでな～んのダメージもありません。
なぜなら、勤め先からもらう給料全額で生活するというような生き方をしていないからです。
私は給料減額やらボーナスカットやら勤め先がリストラをするのを目の当たりにしてきました。
会社なんぞまったく信用していないのです。
私はアラフォーでそろそろリストラ最前線です、いつまでも会社に入れるともかぎりません。
このようなマインドであれば２万円減ったところでまったく影響はないのです。
その為には自分が生きていく為の最低レベルを把握しておく必要があります。
最低いくらあれば生活ができるのかを考えたことがあるか
月に最低いくらあれば生きていく事ができるのかを考えた事があるでしょうか。
私はしょっちゅう考えています、私の例を挙げてみましょう。
住居費：２４０００円
水光熱通信量：１４０００円
食費：３００００円
雑費：２０００円（ほぼ補正値）
合計：７００００円
です。
上記には車の費用が入っていませんが、いざとなれば車は手放せばいいのです。
７００００万であれば、コンビニの深夜バイトをすれば、７０時間、いわゆる１０日ほど働けば生きていけるという試算が成り立つのです。
いかがでしょうか、このような計算をした事があるでしょうか、、私はしょっちゅうしてますがね。。。
普段からリスク管理をすべし
会社などではリスク管理と言う言葉が出てくる場合もあるでしょう。
リスク管理ってのは会社だけがやるもんじゃないんです、政府だけがやるもんじゃないんです、自分自身もやればいいんです。
ボーナスが０になったらどうする？
勤め先をリストラされたらどうする？
再就職できなかったらどうする？
このような可能性を日頃から考えておけば、２万円給料が減ろうがびくともしません。
ついでに、副業をしようという前向きな気持ちも起きるかもしれません。
私のように月３万未満で住める部屋も田舎に行けばあります、そして、そんな部屋は腐るほど空いてます。
最低レベルを把握する事で日々の安心感へつながる事もあります、一度自分の最低レベルを把握してみてはいかがでしょうか。
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